Thông tư 31/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương trong các tổ chức hoạt động theo mô hình công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước

Qarkorja 31/2016/TT-BLDTBXH

Udhëzues për menaxhimin e punës dhe pagës në organizatat që operojnë sipas modelit të shoqërive me përgjegjësi të kufizuar një anëtare me kapital 100% shtetëror

Qarkorja 31/2016/TT-BLDTBXH që drejton menaxhimin e punës, pagës, shpërblimit dhe shpërblimit në organizatat e krijuara dhe që operojnë sipas modelit të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar me një anëtarë në pronësi të shtetit. Vendi mban 100% të kapitalit themeltar në përputhje me me ligjin për letrat me vlerë të shpallur nga Ministri i Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale.

Po shikoni: Qarkorja 31/2016/TT-BLDTBXH Drejtuese e menaxhimit të punës dhe pagave në organizatat që operojnë sipas modelit të shoqërive me përgjegjësi të kufizuar një anëtarëshe me kapital 100% shtetëror

Prandaj, faktorët objektivë përjashtohen kur organizata e letrave me vlerë përcakton fondin e pagave të punonjësit, duke përfshirë:

– Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës dhe fitimet e organizatave të letrave me vlerë në nenin 11 të Qarkores 26/2016/TT-BLDTBXH.

– Faktorët e shkaktuar nga bursa për të rritur ose ulur të ardhurat nga aktivitetet profesionale, që ndikojnë në produktivitetin dhe fitimin e punës:

• Nëse qarkullimi rritet me 7% ose më shumë, pjesa e të ardhurave nga veprimtaritë profesionale që rriten me më shumë se 7% duhet të zbritet si bazë për përcaktimin e produktivitetit të punës dhe profesionale.
• Nëse të ardhurat zvogëlohen me 3% ose më shumë, 3% më e ulët e të ardhurave nga aktivitetet profesionale do të shtohet si bazë për përcaktimin e produktivitetit dhe fitimit të punës.

Përmbajtja e Qarkores 31/2016/TT-BLDTBXH

RRETHOREN
UDHËZIME PËR ZBATIMIN E MENAXHIMIT TË PUNËS, PAGËS, PARTISË DHE BONUSIT NË ORGANIZATAT E THEMELARA DHE OPERUARA NGA MODELI I NJË KUPTIMI 100% RREGULLOREVE RREGULLOREVE TË SHOQËRISË PËRGJEGJËSE SHTETËRORE

Në bazë të Dekretit nr. 106/2012/ND-CP të datës 20 dhjetor 2012 të Qeverisë për përcaktimin e funksioneve, detyrave, kompetencave dhe strukturës organizative të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale;

Në bazë të Dekretit të Qeverisë Nr.51/2016/ND-CP datë 13 qershor 2016 që përcakton menaxhimin e punës, pagat dhe shpërblimet për punonjësit në një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar një anëtare në pronësi të qeverisë së shtetit, vendi që punon zotëron 100% të kapitalit themeltar;

Në bazë të Dekretit të Qeverisë Nr. 52/2016/ND-CP datë 13 qershor 2016 që përcakton pagat, shpërblimet dhe shpërblimet për drejtuesit e shoqërive me përgjegjësi të kufizuar njëanëtarëshe të mbajtura nga shteti 100% kapital themeltar;

Me propozim të Drejtorit të Departamentit të Punës – Paga;

Ministri i Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale nxjerr një qarkore që udhëzon administrimin e punës, pagës, shpërblimit dhe shpërblimit në organizatat e krijuara dhe që veprojnë sipas modelit të shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar. Shteti në përputhje me Ligjin për Letrat me Vlerë.

Seksioni 1. Dispozitat e përgjithshme

Neni 1. Fushëveprimi

Kjo qarkore drejton menaxhimin e punës, pagave, shpërblimeve dhe shpërblimeve për punonjësit dhe drejtuesit në organizatat e krijuara dhe që operojnë sipas modelit të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar me një anëtarë.Shteti mban 100% të kapitalit themeltar në përputhje me Ligjin për letrat me vlerë. , duke përfshirë:

1. Bursa e Hanoi.
2. Bursa e qytetit Ho Chi Minh.
3. Qendra e depozitimit të letrave me vlerë të Vietnamit.

Organizatat e krijuara dhe që operojnë sipas modelit të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar me një anëtarë, në të cilën 100% e kapitalit themeltar mbahet nga shteti, siç parashikohet në pikat 1, 2 dhe 3 të këtij neni, në vijim, shkurtimisht organizata.

Neni 2. Subjektet e aplikimit

1. Punonjësit punojnë me kontrata pune.
2. Anëtar i Këshillit Mbikëqyrës.
3. Menaxherët me kohë të plotë dhe të pjesshme përfshijnë: Anëtarët me kohë të plotë dhe të pjesshme të Bordit të Drejtorëve, Drejtori i Përgjithshëm, Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm, Kryekontabilisti.
4. Agjencitë, organizatat dhe individët që lidhen me menaxhimin e punës, pagës, shpërblimit dhe shpërblimit sipas përcaktimeve të kësaj Qarkoreje.

Seksioni 2. Menaxhimi i punës, pagave dhe shpërblimeve për anëtarët e Këshillit Mbikëqyrës dhe punonjësit

Neni 3. Rregullimi i pagave, mëditjeve dhe shpërblimeve të anëtarëve të Këshillit Mbikëqyrës

1. Anëtarët e Bordit Mbikëqyrës rregullojnë pagat sipas shkallës së pagave dhe tabelës së pagave të zhvilluara nga organizata e letrave me vlerë në përputhje me Dekretin e Qeverisë Nr. 49/2013/ND-CP datë 14 maj 2013 që detajon zbatimin e një nene të Kodit të Punës. mbi pagat dhe qarkoren nr.17/2015/TT-BLDTBXH datë 22 Prill 2015 të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale që udhëzon zhvillimin e shkallëve të pagave dhe tabelave të pagave për punonjësit.që operojnë në një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar një anëtarësh në pronësi të shtetit.
2. Anëtarët e Këshillit Mbikëqyrës kanë të drejtë në paga dhe shpërblime nga fondet e pagave dhe shpërblimeve të punonjësve të përcaktuar në nenin 4 të kësaj qarkoreje.
3. Në bazë të rregullores për pagesën e pagave dhe rregulloret e bonusit, Bordi i Drejtorëve vendos për avancimin e pagës, përcaktimin e pagës dhe shpërblimit dhe pagesën e pagave dhe shpërblimeve për anëtarët e Këshillit Mbikëqyrës sipas nivelit të kryerjes së detyrave të Këshilli Mbikëqyrës.Këshilli Mbikëqyrës dhe çdo anëtar i Këshillit Mbikëqyrës.

Neni 4. Menaxhimi i punës, përcaktimi i fondit të pagave, avansimi i pagave, shpërndarja e pagave dhe shpërblimeve

1. Organizatat e letrave me vlerë kryejnë menaxhimin e punës, përcaktojnë fondin e planifikuar të pagave, çmimin për njësi të pagës, paradhënien e pagës, fondin e pagave të zbatuara dhe shpërndajnë pagat dhe shpërblimet për punonjësit sipas rregulloreve të specifikuara në seksionin 2; Nenet 9, 10, 13 Seksionet 3 dhe 4 të Qarkores Nr. 26/2016/TT-BLDTBXH datë 1 shtator 2016 të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale që udhëzojnë zbatimin e shpërblimeve të menaxhimit të punës, pagave dhe pagave për punonjësit. duke punuar në shoqëri me përgjegjësi të kufizuar njëanëtarëshe, në të cilat 100% e kapitalit themeltar mbahet nga shteti (në tekstin e mëtejmë Qarkorja nr. 26/2016/TT-BLDTBXH).
2. Gjatë përcaktimit të pagës mesatare të planifikuar të lidhur me produktivitetin dhe fitimin mesatar të punës, siç parashikohet në nenin 9 të qarkores nr. 26/2016/TT-BLDTBXH, produktiviteti i punës llogaritet sipas objektivit të të ardhurave totale.

Neni 5. Përjashtimi i faktorëve objektivë në përcaktimin e fondit të pagave të punonjësve

1. Faktorët objektivë që ndikojnë në produktivitetin e punës dhe fitimet e organizatave të letrave me vlerë për t’u përjashtuar gjatë përcaktimit të pagave të punonjësve janë specifikuar në nenin 11 të Qarkores nr. 26/2016/TT-BLDTBXH.
2. Përveç faktorëve objektivë të përcaktuar në pikën 1 të këtij neni, organizata e letrave me vlerë përjashton faktorët objektivë sepse bursa rrit ose zvogëlon të ardhurat nga aktivitetet profesionale që ndikojnë në produktivitetin dhe fitimet e punës.

Seksioni 3. Menaxhimi i pagave, shpërblimeve dhe shpërblimeve për menaxherët

Neni 6. Rregullimi i pagave për anëtarët me kohë të plotë të Bordit të Drejtorëve, Drejtori i Përgjithshëm, Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm, Kryekontabilisti

1. Marrëveshja e pagave për drejtuesit me kohë të plotë është bërë sipas parashikimeve të seksionit 2 të qarkores nr. 27/2016/TT-BLDTBXH datë 1 shtator 2016 të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale që udhëzon zbatimin e rregullores. mbi pagesën e pagës.paga, shpërblimi dhe shpërblimi për drejtuesit e shoqërive me përgjegjësi të kufizuar njëanëtarëshe, në të cilat 100% e kapitalit themeltar mbahet nga shteti (në tekstin e mëtejmë Qarkorja nr. 27/2016/TT-BLDTBXH).
2. Me rastin e rregullimit të pagës sipas pikës 1 të këtij neni, emërtimi i Kryetarit të Bordit të Drejtorëve me kohë të plotë ndryshohet sipas titullit të Kryetarit të Bordit të anëtarëve me kohë të plotë ose Presidentit të kompanisë me kohë të plotë; titulli i anëtarit me kohë të plotë të Bordit të Drejtorëve do të kalojë në rregullimin e pagave sipas titullit të anëtarit me kohë të plotë të Bordit të anëtarëve.

Neni 7. Përcaktimi i mjeteve të pagave, shpërblimeve dhe shpërblimeve dhe pagesa e pagave, shpërblimeve dhe shpërblimeve.

1. Përcaktimi i fondit të planifikuar të pagave dhe shpërblimeve; përcaktoni fondin e pagave, shpërblimin e performancës, fondin e bonusit; paga, shpërblimi dhe shpërblimi për anëtarët e Bordit të Drejtorëve, Drejtorit të Përgjithshëm, Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm, Kryekontabilistit duhet të jenë në përputhje me dispozitat e neneve 3, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18 dhe pikave 1, 3, 4, 5, 6, neni 10 i Qarkores Nr.27/2016/TT-BLDTBXH.

Neni 8. Përjashtimi i faktorëve objektivë gjatë përcaktimit të fondeve të pagave dhe shpërblimeve

1. Faktorët objektivë që ndikojnë në produktivitetin dhe fitimin e punës që duhen përjashtuar gjatë përcaktimit të pagës së një drejtuesi janë të specifikuar në nenin 13 të qarkores nr. 27/2016/TT-BLDTBXH.
2. Përveç faktorëve objektivë të specifikuar në pikën 1 të këtij neni, organizata e letrave me vlerë përjashton faktorët objektivë për shkak të ndikimit të tregut të aksioneve në rritjen ose uljen e të ardhurave nga aktivitetet profesionale që ndikojnë në produktivitetin e punës, fitimet siç përcaktohet në pikën 2, neni 5. të kësaj Qarkoreje.

Seksioni 4. Organizimi dhe efekti i zbatimit

Neni 9. Organizimi i zbatimit

1. Drejtori i Përgjithshëm i institucionit të letrave me vlerë është përgjegjës për kryerjen e detyrave të përcaktuara në nenin 17 të Qarkores nr.26/2016/TT-BLDTBXH datë 1 shtator 2016 të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale.
2. Bordi Drejtues i një organizate të letrave me vlerë është përgjegjës për:
3. Anëtarët e Bordit Mbikëqyrës të një organizate të letrave me vlerë janë përgjegjës për kryerjen e detyrave të Bordit Mbikëqyrës në drejtim të inspektimit, mbikëqyrjes, vlerësimit dhe rekomandimit të përmbajtjes për menaxhimin e punës, pagën dhe shpërblimin sipas rregulloreve të përcaktuara në Kartën për organizimin dhe funksionimin. të organizatave të letrave me vlerë të përcaktuara nga Ministria e Financave.
4. Përgjegjëse është agjencia që përfaqëson pronarin e një organizate të letrave me vlerë (Ministria e Financave).

Neni 10. Efekti

1. Kjo qarkore hyn në fuqi nga data 10 dhjetor 2016. Regjimet e përcaktuara në këtë qarkore do të zbatohen nga 1 janari 2016.
2. Qarkorja nr. 43/2013/TT-BLDTBXH e datës 30 dhjetor 2013 e Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale që drejton menaxhimin e punës, pagës, shpërblimit dhe shpërblimit në organizatat e krijuara dhe funksionon sipas modelit të një anëtari. shoqëri me përgjegjësi të kufizuar në pronësi të shtetit në përputhje me ligjin për letrat me vlerë, i cili pushon së qeni efektiv nga data e hyrjes në fuqi të kësaj qarkoreje.
3. Menaxheri me kohë të plotë vazhdon të renditë pagat sipas notës së organizatës së renditur të letrave me vlerë. Pas 3 vjetësh nga hyrja në fuqi e kësaj qarkoreje, organizatat e titujve kryejnë renditjen sipas rregulloreve të përgjithshme të shtetit.
4. Institucionet e letrave me vlerë do të aplikojnë pagesën për ushqimin e ndërmjetëm për punonjësit dhe drejtuesit, siç përcaktohet në pikën 4, neni 22 i qarkores nr. 26/2016/TT-BLDTBXH dhe pikës 4, nenit 25 të qarkores nr. BLDTBXH.27/2016/TT-BLDTBXH datë 01.09.2016 të Ministrisë së Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale.

Gjatë zbatimit, nëse ka ndonjë problem, kërkoni nga agjencitë dhe njësitë që t’i raportojnë ato në Ministrinë e Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale për udhëzime shtesë në kohë.

Kategoria: Dokumente – Tekst