Nghị định 110/2015/NĐ-CP Quy định mới về quản lý biên chế công chức

Nghị định 110/2015/NĐ-CP

Quy định mới về quản lý biên chế công chức

Ngày 29/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định 110/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 21/2010/NĐ-CP quản lý biên chế công chức với nội dung: Chế độ công chức; trách nhiệm thủ trưởng đơn vị; trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2015. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết Nghị định 110/2015/NĐ-CP tại đây

Bạn đang xem: Nghị định 110/2015/NĐ-CP Quy định mới quản lý biên chế công chức

Nội dung Nghị định 110/2015/NĐ-CP

sắc lệnh

SỬA ĐỔI, HOÀN THIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 21/2010/NĐ-CP NGÀY 08 THÁNG 3 NĂM 2010
CỦA CHÍNH PHỦ QUẢN LÝ CÔNG PHÍ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Luật cán bộ, công vụ ngày 13 tháng 11 năm 2008;

Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,

Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức.

Điều 1. Sửa đổi, hoàn thiện một số điều của Nghị định số Nghị định 21/2010/NĐ-CP, ngày 03/08/2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức như sau:

1. Khoản 1 Điều 12 được sửa đổi như sau:

“Thứ nhất. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại điểm 1, khoản 2 và điểm a khoản 10 Điều 2 của Nghị định này lập hồ sơ quy định biên chế công chức gửi Bộ Nội vụ để thẩm định ; Cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại các điểm 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 và điểm b, c điểm 10 Điều 2 Nghị định này lập hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức và gửi trình các cơ quan hữu quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.”

2. Bổ sung điểm 1 Điều 13 như sau:

“1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạch nhân sự công chức hàng năm; xây dựng đề án điều chỉnh, hoàn thiện bảng lương công chức gửi Bộ Nội vụ để thẩm định, tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

3. Khoản 4 Điều 14 được sửa đổi như sau:

“4. Thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc điều chỉnh, hoàn thiện bảng lương công chức của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập khi chưa có nhu cầu trở thành người không công khai. – Các đơn vị sự nghiệp và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong phạm vi bảng lương công chức dự phòng được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt hàng năm. Quy định và hoàn thiện biên chế công chức đối với từng Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. trung tâm. do Thủ tướng Chính phủ quyết định.”

4. Khoản 1 Điều 17 được sửa đổi, bổ sung như sau:

“1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm; xây dựng đề án điều chỉnh, bổ sung biên chế công chức gửi Bộ Bộ Nội vụ thẩm định, tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Điều 2. Hiệu lực

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2015.

Điều 3. Trách nhiệm thi hành

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Thủ trưởng tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh các thành phố do trung tâm chỉ đạo, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Chuyên mục: Văn bản – Văn bản