Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL năm 2016 Về tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán

Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL 2016

Tăng cường các biện pháp ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán

Ổn định quan hệ lao động dịp nghỉ lễ cuối năm và Tết Nguyên đán là mục tiêu được đề cập tại Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 7/12/2016.

Bạn đang xem: Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL 2016 V/v tăng cường các biện pháp ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán

Vì vậy, Bộ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo thực hiện:

– Kiểm soát, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động của doanh nghiệp, không để xảy ra tình trạng chậm trả lương, thưởng của người lao động trong những tháng trước Tết.

– Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng; Doanh nghiệp phải có phương án và thông báo công khai cho người lao động biết trước ngày 31 tháng 12 năm 2016.

– Theo dõi tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, nhất là các khu công nghiệp và có biện pháp ngăn ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán.

– Báo cáo tình hình tiền lương năm 2016, thưởng Tết Nguyên đán 2017 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL trước ngày 30/12/2016.

Nội dung chi tiết Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL

Kính thưa: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Để đảm bảo đời sống của người lao động, ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động, đình công trong dịp Tết Đinh Dậu 2017, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố điều hành bởi trung tâm hướng dẫn chuyên ngành. cơ quan thực hiện các nhiệm vụ sau:

1. Tiếp tục kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp, nhất là việc trả lương, thưởng, không để xảy ra tình trạng chậm trả lương, thưởng của người lao động trong tháng trước Tết.

2. Phối hợp với Liên đoàn Lao động trong công tác khuyến khích và quản lý doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ . mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc có hợp đồng lao động; Phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng của công ty phải hoàn thành trước ngày 31 tháng 12 năm 2016 và thông báo công khai cho người lao động biết.

3. Theo dõi chặt chẽ tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, nhất là tại các khu công nghiệp, có biện pháp ngăn ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán; chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp và cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để lắng nghe ý kiến ​​và hỗ trợ người sử dụng lao động đề xuất với đảng. giải pháp để trở lại hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường khi xảy ra đình công; cập nhật biến động lao động sau Tết Nguyên đán, nhất là lao động tại các khu công nghiệp tập trung để có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp thiếu lao động, sớm ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

4. Đề nghị các ban ngành đoàn thể tham gia, phối hợp với chính quyền địa phương quan tâm, thăm hỏi, động viên các gia đình công nhân không thể về quê đón Tết tại nơi giải quyết.

5. Báo cáo tình hình tiền lương, tiền công theo nội dung Công văn số 4577/LĐTBXH-LĐTL ngày 16.11.2016 về báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2016 và phương án thưởng cuối năm về nhân dịp Tết Nguyên Đán 2017 .

Rất mong được sự quan tâm chỉ đạo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Chuyên mục: Văn bản – Văn bản